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表ブログでは言えない五十路びんぼーおひとり様の心のつぶやき
2024年02月09日 (金) | 編集 |


そんなこんなで、ちょこっと話したのだけれど、

その人が辞めるように仕向けられた原因は社長の奥さんと息子嫁を会社に入れたかった為らしい・・・。


結局は会社の利益を自分個人の蓄財にしたいという事なんだろう

経理に赤の他人がいるとやりにくいだろうしね。

家族経営に近い小さい会社なんて、たいして働かない家族に給料や役員手当を払って

蓄財に励むのはよくある事。



私は1日8時間週6勤務で手取り11万だったけれど、

あの後、あまりに従業員に対する給料(人件費)が安いと

税理士さんに指摘され従業員の給料を上げたんだって・・・


私がいた時は男性社員は不公平になると全員一律給料で

非課税である通勤手当をめいいっぱいつけていた。

普通は遠い人は通勤手当が多い分、手取りも多くなるはずなのに、

その分は基本給から減らすという摩訶不思議な給料体系で皆横並びの給料


夜の10時まで働いても残業代が一切出ず

週6勤務なのに日曜日にも別事業でアルバイトと称して日当1万円で働かせていた。


日曜って時間外手当1.35倍に決まっているはず

いや、その前にいくら日曜はアルバイト扱いとはいえ、

1ヶ月ほぼ休みなく働かせること自体が問題


有休だって表面上はある事にはなっていたが、全く使えなかったし

退職時にさえ、有休消化すらなかった。

使えないならないのと同じ

それがド底辺


私、言ったんですよ・・・

「それ、違法ですよ」って

そうしたら返って来た言葉が

「法律を守っていたら会社が潰れる」

そう言われた。


そんな会社だったけれど、利益が出ているお陰で

隔週だけれど土曜も休めるようになったようだし、

税理士さんの指摘もあって今も残っている人達の待遇は良くはなっているよう。


だから余計に奥さんや息子の嫁を会社に入れたいんだと思うけどね。

従業員のためには労働基準法を守るつもりはないけれど

自分の家族が働きやすくするためならいとも簡単に変えられるって事。


やればできるのにね。


そうやって過去にどれだけの人を潰してきたんだろうね・・・。


辞めてよかった・・・・それだけは間違いない






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